| 问题 | 私下给误工费合法吗 |
| 释义 | 一、私下给误工费合法吗 如果是私家车且是人没有受伤的情况下，主张赔偿误工费的要求不合理，误工费是受害人在遭受伤病期间减少的经济的损失；如果是营运车辆碰擦导致生产经营遭受损失的要求误工费则合理。 二、帮人开误工证明违法吗 违法。 （一）发现或接到举报有依法应当给予行政处罚行为，以及有关部门移送的案件，予以审查，决定是否立案； （二）对立案的案件，组织调查取证（必要时，依法进行检查）； （三）调查时执法人员不得少于两人，执法时应出示执法身份证件，允许当事人辩解陈述，执法人员与当事人有直接利害关系的应当回避； （四）对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见； （五）作出行政处罚决定之前，应告知当事人处罚的事实、理由和依据及其依法享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，行政机关应当组织听证； （六）制作编有号码的行政处罚决定书，并按法律规定的方式送达当事人： （七）责令当事人改正或限期改正违法行为，当事人逾期不履行行政处罚决定的，依法采取措施或申请人民法院强制执行 （八）监督实施情况。 三、误工证明怎么开 （一）误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 （二）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 （三）受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。 四、在工地干活受伤,不够伤残,老板和我私聊给务工费一百元一天合理吗？ 不合理，员工受到工伤后在治疗期间应该按原工资的标准发放。相关法规如下，可以参考。 我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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