| 问题 | 工作时间死亡是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤定义：(一)工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；(二)工作时间和场所内因工受伤；(三)履职受暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)工作外受伤或失踪；(六)上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故；(七)其他法定工伤情形。 法律分析 是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的亡的定义：当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。所以在治疗一个月后就不算死亡事故； (二)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿标准及适用范围 工伤赔偿标准及适用范围是指在劳动者因工作原因导致的伤害或死亡情况下，根据相关法律法规规定，用以衡量和确定赔偿金额的具体标准和适用范围。根据我国的《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等项目。具体的赔偿金额根据工伤程度、失能程度以及工资水平等因素进行计算。适用范围主要包括在工作时间内、工作场所内以及执行工作任务时发生的伤害或死亡情况。工伤赔偿标准及适用范围的明确和执行，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 工伤赔偿标准及适用范围是保障劳动者权益的重要依据。根据相关法律法规规定，工伤包括突发疾病、事故伤害、职业病等情形。工伤赔偿标准涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等项目，根据伤残程度、失能程度和工资水平等因素计算。适用范围包括工作时间、工作场所以及执行工作任务时发生的伤害或死亡。明确和执行工伤赔偿标准及适用范围有助于维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的亡的定义：当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。所以在治疗一个月后就不算死亡事故； (二)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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