| 问题 | 工厂星期天是否违规？ |
| 释义 | 工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。星期日加班工资按照平时工资的两倍计算。不加班公司罚款不合法，但用人单位可通过扣除工资弥补损失。劳动者有权拒绝延长工作时间，可解除劳动合同。总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂和公司应遵守相关法律，保护劳动者的权益。 法律分析 一、工厂星期天不上班算旷工吗 1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、星期日加班工资如何计算 星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。 根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、不加班公司罚款是否合法 不加班公司罚款不合法。首先，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝;其次，用人单位无权罚款，但劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣除工资弥补;最后，用人单位强制加班，劳动者可以单方面解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。星期日加班工资按照平时工资的两倍计算。不加班公司罚款不合法，用人单位延长工作时间应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。劳动者因故意或重大过失造成用人单位经济损失时，用人单位可通过扣除工资弥补。劳动者也可单方面解除劳动合同。根据法律规定，我们应保障劳动者的权益，确保合理的工作时间和合法的待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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