| 问题 | 未签订劳动合同的用人单位应承担的法律责任 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需每月支付双倍工资。 法律分析 1.对于没有签订劳动合同的劳动者自劳动关系成立后的双倍工资。 2.根据我国法律的规定,用人单位应当与劳动这签订劳动合同,自用工之日起一个月内未满一年的,用人单位应当向劳动者支付两倍工资。 3.但是在实践中,仍然存在着不签劳动合同也拿不到双倍工资的赔偿。保护劳动者的利益,不仅需要国家进行一定的干预,也需要用人单位一定的自觉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的.劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位多久必须签订劳动合同 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有 拓展延伸 用人单位未履行劳动合同的法律责任及其后果 用人单位未履行劳动合同的法律责任及其后果，是指当用人单位未签订或未履行劳动合同时，将面临一系列法律责任和相应的后果。根据相关法律法规，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并且在合同中明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未履行劳动合同，可能导致以下后果：劳动者权益受损，包括工资未支付、工作时间未合理安排等；用人单位可能面临劳动争议和法律诉讼，需要承担赔偿责任；同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，对企业形象产生负面影响。因此，用人单位应该充分认识到未履行劳动合同的法律责任及其后果，切实履行合同义务，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 对于没有签订劳动合同的劳动者，根据我国法律规定，用人单位应在一个月内向其支付双倍工资。然而，在实践中，仍有一些劳动者无法获得这样的赔偿。为了保护劳动者的利益，国家需要进行干预，同时用人单位也需要有一定的自觉性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位应该在劳动者入职后的一个月内与其签订劳动合同，否则将面临法律责任和相应的后果。这样做不仅可以保护劳动者的权益，也有助于维护用人单位的声誉和企业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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