| 问题 | 用人单位在哪些情形下不得单方解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位在以下情形下不得单方解除劳动合同：1.劳动者因患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；2.劳动者在规定的医疗期内患病或负伤；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.其他法律、行政法规规定的情形。在这些情况下，用人单位作为劳动力的受益者，不可单方解除劳动合同，必须支付相应的补偿或延长劳动合同期限。 法律分析 用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定：符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。同时还规定，一级至四级的，应当退出生产、工作岗位；五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因工伤而使劳动能力有所欠缺，劳动者此后的就业势必受到影响，因而用人单位作为劳动过程的受益者，不可单方解除劳动合同或终止劳动合同。即使伤残五级至十级的劳动者要求解除或者因劳动者存在过失性解除之情形而被用人单位单方解除的，用人单位也要依法支付一次性就业伤残补助金。不仅如此，即使劳动合同期满，并且劳动者患职业病或者因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内的。劳动者作为劳动力的负载者，其健康必须得到保障。劳动者患病期间，不能提供劳动力，也就无法得到劳动报酬，那么劳动者的生计就无法维持，劳动力的生产和再生产也就受到威胁，因而法律规定，用人单位作为劳动力的受益者，必须根据劳动者为其工作的时间设定医疗期，在此期间按劳动者之前的工资的一定比例支付医疗期间工资。因此，用人单位的单方解除权就受到限制。即使劳动合同期满，如果其医疗期未满，劳动合同期限应予延长，直至医疗期满。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。此时女职工的劳动能力受到限制，用人单位作为女职工劳动力提供的受益者，理应提供帮助，产假期间按原标准支付工资。同样，即使劳动合同期满，劳动合同期限应予延长，直至“三期”期满。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在以下情形下不得单方解除劳动合同：一是劳动者患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；二是劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内；四是法律、行政法规规定的其他情形。这些规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们的健康和生活得到充分保障。用人单位应承担相应责任，并按规定支付相关补偿。同时，即使劳动合同期满，如果医疗期尚未结束，或者女职工处于特殊期间，劳动合同期限应予以延长。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。