| 问题 | 拖欠农民工工资需要合同吗？ |
| 释义 | 农民工拖欠工资可以通过收集证据与单位协商要求支付，或向劳动行政部门举报，或通过调解、仲裁等方式要回工资。根据《劳动合同法》第82条和第85条以及《劳动法》第77条，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；单位未按时支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 单位拖欠农民工工资，也没有劳务合同的，农民工可以收集能证明双方存在着劳动关系的证据，与单位协商，要求其尽快支付工资；或者依法向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题的法律解决途径 农民工工资拖欠问题的法律解决途径主要包括以下几个方面。首先，农民工可以通过与雇主签订劳动合同来确保自身权益，合同中应明确约定工资支付方式和时间。如果发生拖欠情况，农民工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。其次，农民工可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并进行处理。另外，农民工还可以寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。最后，社会组织和媒体的关注和声援也能对解决农民工工资拖欠问题起到积极作用。综上所述，农民工可以通过合同约定、劳动仲裁、劳动监察、法律援助和社会声援等多种途径来解决工资拖欠问题，保障自身权益。 结语 农民工在单位拖欠工资且没有劳务合同的情况下，可以通过收集能证明双方存在劳动关系的证据，与单位协商要求支付工资；或者依法向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或未按时支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。农民工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决劳动争议。同时，法律还规定了农民工可以通过合同约定、劳动仲裁、劳动监察、法律援助和社会声援等途径来保障自身权益，解决工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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