| 问题 | 北京劳动仲裁服务流程 |
| 释义 | 北京劳动仲裁流程概述：申请仲裁，领取通知书，准备资料（包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人资料、劳动关系证明材料等）。申请人提交证明材料时需提供原件及复印件，审核后退还原件，同时提供证据材料清单。 法律分析 北京劳动仲裁流程为以下几点： 1、申请仲裁； 2、领取通知书； 3、准备资料。劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供，申请人身份证明及复印件，《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件，《证据材料清单》一式两份。 拓展延伸 北京劳动仲裁的程序和申请条件 北京劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。其程序一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要向北京劳动仲裁委员会提交书面申请，提供相关证据和材料；然后，仲裁委员会将受理申请并通知被申请人，双方将参与调解或进行听证；最后，仲裁委员会将作出仲裁裁决，具有法律效力。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如纠纷与劳动关系有关、适用北京地区的劳动法等。此外，申请人应提供相关证据支持其主张，并缴纳一定的仲裁费用。北京劳动仲裁的程序和申请条件旨在保障劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐发展。 结语 北京劳动仲裁程序简明扼要。申请人需提交书面申请及相关证据材料，经仲裁委员会受理后通知被申请人，双方参与调解或听证，最终仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。申请劳动仲裁需满足条件，如纠纷与劳动关系有关、适用北京劳动法等，并缴纳费用。北京劳动仲裁程序及申请条件旨在保障劳动者权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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