| 问题 | 各位宝妈，我想问下产假应该一年才能请吗？ |
| 释义 | 产假应该一年吗，这个主要看公司的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。 请产假应该被公司辞退吗？ 超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退； 超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。 产假如何才能连续休一年 女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。 各位前辈苏州社保登记证需要年检吗？ hi我来答一下苏州社保问题登记证是否年检及哪些资料这道提问。 1.首先按要求填写好劳动保障年审综合情况表(一式三份),同时提交该表电子版。表格可到苏州当劳动和社会保障服务中心领取或登录当地劳动信息网下载。 2.带上劳动合同(30人以下全部带，30人以上的带30份)及?社会保险登记证?; 3.招用流动人员需要备案并填写?招用流动人员申报表?和?人员花名册?; 4.招用外籍、台、港、澳人员的加带?就业许可凭证?; 5.年审时上月和上年12月份职工工资表(须提交上月工资表复印件并加盖公章); 6.办理综合计时或不定时工作制的单位加带综合计算工时审批表和不定时审批表; 7.残疾人就业年审手册。 产假可以直接去教育局请吗？ 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 河北省产假期满可延长一年是真的吗？ 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，国家规定固定，但是各个省份会在此基础上有奖励假期。为此微妈特意为大家整理了一些相关规定，给准妈妈和妈妈们做参考！ 一、最新国家规定产假： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（注：按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假）； 2.难产的，增加产假15天（注：难产主要包括剖腹产、度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等）； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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