| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，选择适当的仲裁机构是十分重要的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。而在选择仲裁机构时，应该根据具体情况来进行选择，例如争议金额、争议性质、仲裁机构的专业性等等因素都需要考虑。
法律依据：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议仲裁机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第十条：依据本法规定，劳动争议双方可以选择劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者诉讼。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十六条：仲裁委员会的仲裁员应当具备法律、经济、劳动保障等方面的专业知识和实践经验；人民法院的审判人员应当具备法律专业知识和实践经验。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条：仲裁委员会应当根据仲裁案件的具体情况，依法公正地行使仲裁职权。
5. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：人民法院应当依法公正地审理劳动争议案件。
因此，在选择仲裁机构时，应该根据争议的性质、金额、仲裁机构的专业性等因素进行综合考虑，做出更为明智的选择。
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