| 问题 | 劳动合同与就业协议的区别是什么? |
| 释义 | 一、劳动合同与就业协议的区别是什么 1、就业协议书针对的主体是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议；而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育部门颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、就业协议书的基本内容 1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等； 2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等； 3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜； 4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任； 5、其他补充协议。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。 |
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