| 问题 | 单位在大学生实习期间没有签订劳动合同可以起诉他吗？ |
| 释义 | 实习生工资问题：若实习协议未约定工资，则实习生无法告单位；若约定但单位拒不支付，则可告单位，可申请仲裁或起诉。校内勤工助学不算就业，无需签劳动合同。单位分立或合并后，可变更原劳动合同。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或者起诉。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 实习期间单位未签劳动合同，如何维护大学生的权益？ 在实习期间，单位未签订劳动合同可能会影响到大学生的权益保障。为了维护自身权益，大学生可以采取以下措施。首先，与单位进行积极沟通，要求签订劳动合同，明确双方权责。若单位拒绝签订，可以寻求法律援助，咨询相关法律专家或劳动监察部门，了解自身权益保护的法律依据。同时，保留相关证据，如实习期间工作记录、证人证言等，以便在必要时提起劳动争议仲裁或诉讼。此外，大学生还可以积极参与学校或社会组织的实习保障项目，寻求更多的支持和帮助。维护权益需要坚定的信念和合法途径，保护自身权益的同时也有助于促进整个实习环境的改善。 结语 在实习期间，单位未签订劳动合同可能会影响到大学生的权益保障。为了维护自身权益，大学生可以采取积极措施，如与单位进行沟通、咨询法律专家、保留相关证据，并寻求法律援助。同时，积极参与实习保障项目，寻求更多支持和帮助。维护权益需要坚定信念和合法途径，有助于促进实习环境的改善。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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