| 释义 |
个人老板拖欠工资没签合同的处理方式具体如下：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
3、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
拖欠工资申请强制执行的方式具体如下：
1、在收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，可以立即申请法院执行庭强制执行；
2、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以；
3、当事人可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行；
4、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产；
5、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
6、应该注意公司转移资产，及时和法院沟通。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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