| 问题 | 旷工离职能否申请失业金？ |
| 释义 | 旷工被解除劳动合同无法领取失业金，领取失业保险金需满足条件：在法定劳动年龄内非自愿性失业、连续缴费满一年以上、进行失业登记、有求职要求；单位除名员工需满足旷工无正当理由、经批评教育无效、旷工天数达规定标准。注意规章已废止，单位可制定内部管理制度。劳动者应维护自身权益，单位应及时为职工申请社会保险登记。 法律分析 因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 领失业保险金要什么条件 被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业； (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； (三)进行失业登记； (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 单位能否因旷工除名员工 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由； 2、经批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上并没有所谓自动离职的规定，劳动者一定要注意。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!劳动者如果被单位随意辞退，要及时维护自己的权益 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但是在实际生活中，能够按时为职工缴纳社会保险的用人单位少之又少。因此，作为社会保险的受益者的劳动者，应该简单了解社会保险的基本规定，及时拿起法律武器保护自己 结语 旷工被解除劳动合同后，根据规定无法领取失业金。领取失业保险金需要满足一定条件：在法定劳动年龄内非自愿性失业，参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导。单位除名员工的法律依据是《企业职工奖惩条例》，但此规章已被废止。单位可根据内部管理制度自行制定解除劳动合同的旷工天数。劳动者应及时维护自己的权益，了解社会保险的基本规定，并保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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