释义 |
如果一家工厂搬走,小时工通常需要获得一定的赔偿。这些赔偿通常包括以下几个方面: 1. 终止合同赔偿金:根据中华人民共和国的劳动合同法,如果雇主因搬迁而导致劳动合同终止,雇主应当按照员工的工作年限支付一定比例的终止合同赔偿金。 2. 工作安排:如果小时工同意跟随工厂搬迁,雇主应当为员工提供相应的工作安排,包括重新安置、培训和福利等。 3. 搬迁补贴:根据具体情况,雇主可能还会为小时工提供一定的搬迁补贴,以帮助他们解决搬迁过程中的额外费用。 请注意,不同地方和工厂的具体政策可能会有所不同。建议您向您所在地方的劳动部门或律师咨询以获取更详细的信息。
该内容由 陈德文律师
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