| 问题 | 后果严重的自动离职 |
| 释义 | 自动离职是指职工未经企业同意擅自离职，解除劳动关系。自动离职争议发生在企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。旷工是对擅自离职的一种处理方式。 法律分析 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处。 拓展延伸 自动离职引发的法律纠纷 自动离职引发的法律纠纷是指员工在没有提前通知或经过正式程序的情况下，擅自离开工作岗位，导致雇主与员工之间产生法律纠纷的情况。这种情况下，雇主可能会追究员工的违约责任，并寻求赔偿或其他法律救济。法律纠纷的具体内容可能涉及合同违约、赔偿要求、劳动法违规等方面。解决这类纠纷需要依据相关法律法规，进行调查、证据收集、法律分析等工作。雇主和员工都需要寻求专业法律援助，以确保自身权益的保护和合法权利的维护。 结语 自动离职争议是一种企业与员工之间产生的法律纠纷，涉及员工未经允许擅自离职而导致的损失。在这种情况下，雇主可能会寻求赔偿或追究员工的违约责任。解决这类纠纷需要依据相关法律法规，进行调查、证据收集和法律分析。雇主和员工都应寻求专业法律援助，以确保自身权益的保护和合法权利的维护。对于员工的自动离职行为，雇主可能会采取旷工论处的措施。 法律依据 《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 |
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