| 问题 | 我在顺丰签了合同，入职一个星期，然后不想干了，可以有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者入职一个月未签合同辞职仍有权获得工资，用人单位不能克扣工资，违法行为可投诉劳动监察大队或申请劳动争议仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证、其他劳动者证言等。根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录等证明劳动关系，用人单位负举证责任。 法律分析 如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 顺丰合同解除后是否有权获得工资？ 根据劳动法的规定，当您在顺丰签订合同并入职后，如果您在一个星期内决定解除合同并不再继续工作，通常情况下是不享有工资的。根据合同约定和劳动法的规定，您需要履行合同期限或者提前解除合同的程序，并与雇主协商达成一致。如果您没有履行合同约定的解除程序，或者没有与雇主协商一致，那么根据法律规定，您可能无权获得工资。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。 结语 根据劳动法的规定，劳动者在入职一个月内如决定辞职，应享有相应工资。用人单位不得违法克扣工资，否则劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者需收集相关证据，如工作服、工作证、其他劳动者证言等，以证明存在事实劳动关系。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。对于未签订劳动合同的情况，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证，其中用人单位负举证责任。具体情况可能因地区和合同条款而异，建议咨询专业律师以获得个人的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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