哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哪些情形属于克扣或者无故拖欠工资
释义	法律分析：克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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