| 问题 | 员工严重违反规定，公司该如何进行经济制裁？ |
| 释义 | 旷工行为是严重违纪，单位可依法制定规章制度进行处罚，但不得克扣员工工资。旷工当天没有工资，不能一天罚三天，直接扣工资是违法的。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。 法律分析 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。 拓展延伸 旷工员工工资扣除规定及操作流程 员工旷工时，根据相关规定，雇主有权扣除其工资。具体扣除方式包括：按照旷工天数扣除工资比例、按照旷工天数扣除固定金额等。操作流程如下：首先，雇主应核实员工旷工情况，包括旷工天数、原因等。然后，根据公司制定的规定，计算应扣除的工资金额。接下来，通知员工并解释扣除原因和金额，并与员工确认。最后，将扣除的工资金额在工资发放时进行扣除。需要注意的是，扣除工资应符合相关法律法规，遵循合同约定，并及时记录和报备相关部门，以确保合法合规。 结语 旷工行为是严重违纪行为，但用人单位不得直接克扣员工工资，这是违法的。聪明的单位会采取其他方式如行政处罚来处理旷工问题。如果与单位协商无果，可以向劳动监察大队投诉立案处理。根据相关规定，旷工处罚应依据用人单位的规章制度。需要注意，扣除工资应合法合规，符合法律法规和合同约定，并及时记录和报备相关部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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