| 释义 |
法律分析：工伤赔偿的计算标准是依据国家规定的《工伤保险条例》和相关规定进行计算的。受伤员工可以获得医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等赔偿。对于雇主的过失造成的工伤事件，受伤员工可以追究雇主的民事责任，并获得相应的经济赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》 第十七条 工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费和一次性工亡补助金、丧葬费等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者在执行劳动合同过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十四条 雇主违反安全生产法律、法规和标准，致使劳动者受到人身伤害的，应当承担民事侵权责任。
综上所述，工伤赔偿计算是受伤员工合法权益的保障措施之一。雇主应当落实安全生产措施，保障员工的生命安全和身体健康。
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