| 问题 | 试用期内能否自由辞职？ |
| 释义 | 在试用期内,劳动者有权辞职,但需遵守一定规定。例如,在试用期内提前三天通知用人单位,就可以离职。不过,劳动者在试用期内不能随意辞职,这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益。同时,在签订劳动合同时,劳动者需要注意基本情况和具体工作内容,劳动报酬的明确以及试用期的期限等相关事宜。 法律分析 在试用期内,劳动者有权辞职,但需遵守一定规定。例如,在试用期内提前三天通知用人单位,就可以离职。不过,劳动者在试用期内不能随意辞职,这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益。 一、试用期的期限规定如下: 1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 总而言之，在试用期员工不可以随时辞职，而且劳动者应该注意在签订劳动合同时候应该注意如上事项和试用期的期限的相关事宜。 结语 在试用期内,劳动者有权辞职,但需遵守一定规定。例如,在试用期内提前三天通知用人单位,就可以离职。不过,劳动者在试用期内不能随意辞职,这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益。同时,在签订劳动合同时,劳动者应该注意基本情况和具体工作内容,劳动报酬的明确以及试用期的期限等相关事宜。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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