| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，工作中受伤的员工可以享受工伤假和工伤保险待遇。但是具体的休假时间并没有固定标准，需要根据伤情和治疗需要进行确定。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。
《劳动法》第四十六条：劳动者在工作期间或者工作任务期间发生工伤的，用人单位应当及时送医院治疗，并支付工伤医疗费用。
《社会保险法》第四十四条：受聘用人单位的职工在工作中因工作原因受到事故伤害，或者患病、生育、发生残疾，属于工伤，由社会保险基金负担医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金、职业康复费用和护理费用。
总之，员工在工作中受伤后，用人单位应该及时进行救治和支付医疗费用，并按照法律规定为其提供工伤假和工伤保险待遇。休假时间的长短需要根据实际情况综合考虑。
|