| 问题 | 丢失劳动合同，单位未提供解决方法 |
| 释义 | 劳动合同丢失后，劳动者可保存其他证据证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等证件、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等作为证据。其中，用人单位需承担举证责任。 法律分析 劳动合同丢了，单位不给复印或者补办的，劳动者可以保存其他证据证明劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 雇主失去劳动合同，员工寻求法律救济 当雇主失去劳动合同并未提供解决方法时，员工可以寻求法律救济来维护自身权益。根据劳动法相关规定，雇主有义务保管劳动合同并提供复制件给员工。如果雇主无故丢失合同且拒绝解决，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以通过提交证据、聘请律师等方式来维护自己的权益。法律救济的目的是为了确保雇主遵守劳动合同的约定，并保护员工的合法权益。员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和适用法律程序，以便采取合适的行动来解决该问题。 结语 当雇主失去劳动合同并未提供解决方法时，员工可以寻求法律救济来维护自身权益。根据劳动法相关规定，雇主有义务保管劳动合同并提供复制件给员工。如果雇主无故丢失合同且拒绝解决，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和适用法律程序，以便采取合适的行动来解决该问题。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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