| 问题 | 职业病退休金待遇查询 |
| 释义 | 职业病工伤认定后，根据鉴定结果，享受相应待遇：1-4级可获得伤残补助金、伤残津贴及补足退休费；5-6级可获得伤残补助金、伤残津贴及补足退休费；7-10级可获得伤残补助金、医疗补助和就业补助金，但不可提前退休。 法律分析 职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇： 达到1到4级的，给予一次性伤残补助金，并退出工作岗位，回家休息，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足； 达到5到6级的，一次性给予伤残补助，单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足； 7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金， 工伤人员不可以提前退休。 拓展延伸 职业病退休金申请流程解析 职业病退休金申请流程解析是指对于职业病患者申请退休金的具体步骤进行详细解释和说明。首先，申请人需要收集相关证明材料，如诊断证明、工作记录等，并填写申请表格。然后，将申请材料提交给所在单位或社保机构，并进行审核。审核通过后，单位或社保机构会将申请材料转交给相关部门进行审批。审批通过后，申请人将开始享受职业病退休金的待遇。在整个流程中，申请人需要密切关注申请进度，并及时提供补充材料或协助调查。通过了解和掌握职业病退休金申请流程，申请人可以更好地了解自己的权益，并顺利获得相应的待遇。 结语 工伤认定后，根据鉴定结果，您将享受相应待遇。根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金，并退出工作岗位，领取伤残津贴直至退休。如果单位无法安排工作，您仍可领取伤残津贴。对于辞职的情况，还可获得一次性医疗补助和就业补助金。请注意，工伤人员不可提前退休。了解职业病退休金申请流程，有助于您顺利获得相应待遇。请及时准备相关证明材料，填写申请表格，并密切关注申请进度，以确保您的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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