| 问题 | 固定期限的劳动合同是什么？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同的主旨是明确约定合同终止时间的劳动合同。外国人劳动合同满五年需经审批。劳动合同期满后，若劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订合同，用人单位应办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤且达到规定等级，可要求续订合同。 法律分析 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满后则劳动合同自动终止。已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订。劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍然提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订。 拓展延伸 劳动合同的期限类型及其法律规定 劳动合同的期限类型及其法律规定涉及到劳动关系中的时间限制和法律要求。根据劳动合同法，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确规定了工作开始和结束的具体日期或工作期限的合同。根据法律规定，固定期限合同的最长期限为十年。而无固定期限合同则没有明确的结束日期，双方可以根据协商自由决定合同的终止。劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的具体规定，以保障劳动者和用人单位的权益。因此，了解劳动合同的期限类型及其法律规定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 劳动合同的期限类型及其法律规定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。固定期限劳动合同是在合同中明确约定了合同终止时间的合同，期满后自动终止。外国人劳动合同满五年需经审批方可续订。若劳动合同期满后劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订，用人单位应及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并达到规定等级，要求续订劳动合同，用人单位应予以续订。劳动合同法还规定了劳动合同的签订、变更、解除等具体规定，以保障双方权益。了解劳动合同的期限类型及法律规定，对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第一十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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