关于十三薪的规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	关于十三薪的规定
释义	法律分析：劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪, 是为发放相当于 13 个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	强迫劳动罪构成要素有哪些强迫劳动罪的主体必须是单位吗关于强迫劳动罪的既遂量刑标准强迫劳动罪区别是什么强迫劳动罪的构成条件是什么强迫劳动罪的处罚强迫劳动罪的构成标准是什么？法律规定强迫劳动罪怎么判什么标准下才会构成强迫劳动罪？强迫劳动罪“情节严重”的认定强迫劳动罪是哪些要素构成强迫劳动罪长时间认定标准强迫劳动罪是哪些要素构成？强迫劳动罪的认定标准强迫劳动罪该如何量刑区分强迫劳动罪的标准是什么犯了强迫劳动罪怎么量刑强迫劳动罪的刑事责任是什么强迫职工劳动罪的特征强迫劳动罪情节严重的标准 -刑事处罚强迫劳动罪的认定标准是什么？强迫劳动罪的立案标准是什么认定强迫劳动罪的主要标准有哪些强迫劳动罪的最新判刑标准是什么? 什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪敌船敌船装敌货原则敌对敌对出征敌对攻击敌对公约敌对国家敌对军事行动敌对双方敌对行动敌对行动的简单停止敌对行动的开始敌对行动的停止敌对行为敌对行为状态敌对证人敌方敌方财产敌方领土敌方人员敌方武装部队敌方政府敌国敌国国籍敌国国民

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。