| 释义 |
劳动争议双方申请劳动仲裁时，需满足以下条件：1.是劳动者或用人单位；2.存在劳动争议；3.向劳动争议仲裁委员会申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地；4.在一年内提出申请；5.提交书面申请，并附带被申请人副本；6.其他条件。
法律分析
当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：是劳动争议的当事人（即劳动者和用人单位）；双方之间存在劳动争议；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；在一年的仲裁时效期内提出申请；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；其他要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
该内容由 杨岚律师
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