| 问题 | 我给私人老板开车但是老板拖欠工资不给到现在人也找不到了，请问去劳动局告他能找的到人吗？ |
| 释义 | 劳动者维权可通过两种途径：一是向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不足；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，但程序繁琐需专业指导。 法律分析 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 拓展延伸 私人老板拖欠工资，劳动局能否帮助解决？ 当私人老板拖欠工资并且无法联系到他时，您可以向劳动局寻求帮助。劳动局是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以提供法律支持和解决争议的渠道。您可以向劳动局提交申诉，并提供相关证据，如合同、工资单等，以支持您的主张。劳动局将会调查并与私人老板进行沟通，尽力协调解决工资纠纷。然而，具体结果取决于各地的法律规定和劳动局的政策。因此，建议您咨询当地劳动局，了解相关程序和可能的结果。记住，寻求法律援助是您权益保护的重要步骤。 结语 劳动者在面临工资纠纷时，可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉，这是一种简单的方式。然而，需要注意的是，某些地区的执法力度可能有限。如果是个人工作，不算劳动关系，劳动者可以直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。另外，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，要求支付工资，并可以主张经济补偿、双倍工资等。虽然劳动仲裁程序较多，但一般可以最终解决问题。建议劳动者在寻求法律援助时咨询专业人士，以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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