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问题 职业病伤残等级及待遇是怎样的?
释义
    职业病伤残等级一共为十级,根据伤残等级的不同,所享受的待遇是不同的。
    《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    一、职业病的构成要件
    《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:
    1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
    2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
    3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
    4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    四个条件缺一不可。
    伤残等级越高,所获得的工伤赔偿也就越高。职业病属于工伤范围,因此在进行职业病鉴定之前,用人单位应为员工申请工伤认定,而职业病鉴定的费用也应由用人单位支付。如果劳动者在职业病鉴定之后离婚的,用人单位应支付给员工一次性就业补助金。
    
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更新时间:2024/12/24 9:20:52