| 问题 | 有关指定管辖的法定情形 |
| 释义 | 指定管辖的法定情形有： 1、依据法律规定有管辖权的人民法院因为某种特殊原因而不能行使管辖权的，如事实上的原因，发生了地震、洪水等不可抗力因素或者是法律上的原因需要回避； 2、两个以上人民法院都具有管辖权，人民法院之间因为关管辖权发生争议的，经双方法院协商仍未能解决管辖权争议的，就可以采取指定管辖。 一、行政强制执行对象为动产的行政机关应当向谁 由于被执行的财产也可能分布在多个地方，所以，同一个执行案件可能会有两个或两个以上的法院都有管辖权。因此，法律规定充分尊重当事人对执行管辖的选择权，一个案件由哪个法院负责执行，由申请执行人的选择而定，申请执行人可以从对自己有利的角度从多个有管辖权的法院中选择一个执行法院，法院之间既不能争抢管辖，也不能相互推诿，禁止在管辖问题上给当事人设置障碍。如果申请执行人向两个以上人民法院申请执行的，依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第15条的规定，应当由最先立案的人民法院管辖，先立案的人民法院不再将案件移送给另一个有管辖权的人民法院。 二、2022年公司污蔑员工该怎样起诉 2022年公司污蔑员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。请求用人单位承担侵权责任，在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。 民事诉讼程序都有以下几点： 1、准备好民事诉讼状； 2、到具有管辖权的法院起诉，并提交相关的证据材料； 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动； 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉等程序。 民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。 公司污蔑员工违法辞退怎么办 公司污蔑员工违法辞退，可以申请经济补偿金。 1、用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方，或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为； 2、由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 三、管辖权转移和移送管辖权的区别? 管辖权转移和移送管辖权的区别：1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意；2、对象不同，管辖权转移的是管辖权，而移送管辖移送的是案件；3、法院不同，管辖权转移从有管辖权的法院到无管辖权的法院，而移送管辖则正好相反；4、级别不同，管辖权转移是在上下级法院之间，而移送管辖可以在同级法院也可以在上下级法院之间；5、作用不同，管辖权转移是对级别管辖的补充和变通，而移送管辖主要是纠正错误；6、发生原因不同，管辖权转移是为了解决不便于审理；案情复杂，涉及面广、受诉法院审理有困难，移送管辖是因受理案件的法院没有管辖权。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十七条有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。 第三十八条上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件；确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的，应当报请其上级人民法院批准。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件，认为需要由上级人民法院审理的，可以报请上级人民法院审理。 《中华人民共和国行政处罚法》第二十一条对管辖发生争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。 |
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