| 问题 | 解除劳动合同当天上班吗有工资吗 |
| 释义 | 解除劳动合同当天要上班，并且当天正常计算工资。当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数；用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。解除劳动合同的条件包括协商一致、提前通知、严重违纪等。赔偿方面，违法解除需支付2倍赔偿金，协商解除需按年限支付经济补偿，过失性辞退则不需支付经济补偿。 法律分析 一、解除劳动合同当天上班吗有工资吗 解除劳动合同当天要上班，并且当天正常计算工资。 当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数；用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。 解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数； 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 二、劳动合同解除的条件有什么 解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、解除劳动合同怎么赔偿 解除劳动合同的赔偿： 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据以上内容，劳动合同解除当天需上班，并按实际出勤天数计算工资。解除劳动合同时用人单位应一次性支付全部工资，可要求支付经济补偿金。劳动合同解除条件包括双方协商、员工提前通知、严重违纪等情形。违法解除需支付双倍赔偿金，协商解除应按年限支付经济补偿，过失性辞退不需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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