| 问题 | 与公司签订放弃社保承诺书，自愿放弃社保的承诺有效吗？ |
| 释义 | 喜欢请点赞+关注 对于中小企业、小微企业来说，因为企业规模不大，利润空间有限，这时候就会设法降低用工成本，例如不给员工交社保。但是随着法治的推进，很多人都知道用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果不交，未来发生劳动纠纷，用人单位依然要补缴，甚至可能还会受到行政机关的处罚，赔偿劳动者的相应损失。 为了免除自己的责任，有些用人单位通过与员工签订自愿放弃社保承诺书，给员工发放几百块钱现金补偿，比起社保费用来划算多了，劳动者也乐得拿到手的钱变多了。但是，缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务，与社会公共利益密切相关。此类承诺书虽然是双方真实意思，但违反了法律法规的强制性规定而无效。 老杨是北京某公司担任销售经理，因公司拖欠工资及未缴纳社保，于2019年3月18日通知公司解除劳动关系，并提起劳动仲裁主张拖欠工资及损失的养老、失业保险金150000元，解除劳动合同的经济补偿金200000元，被仲裁委驳回后，老杨起诉到北京某法院，审理中公司提供了老杨签订的自愿放弃要求公司为其缴纳社保的承诺书，经质证，该承诺书是双方真实意思表示，但法院认为，公司未将社保的相关法律或政策规定的标准、放弃社保的法律后果等明确告知老杨，亦未举证证明已在老杨的工资中对社保进行相应的补偿，虽然承诺书是老杨自愿签订，但内容违法，该承诺书无效，最终判决支持了老杨的全部诉请。 社保基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，《劳动法》《社会保险法》都规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工申请办理社保登记。 有些劳动者可能认为个人缴费较高，不愿意缴纳，接受公司在工资中的现金补偿，该行为存在法律风险，当自己生病、受伤时，不能及时得到救助，如果拿了公司给的现金补偿后，再要求公司为其补缴社保，之前得到的现金补偿就应该返还给公司。 切实履行缴纳社保，对劳动者和公司来说，是法定义务。 |
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