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问题	没签劳动合同如何赔偿？
释义	如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍的赔偿。未签劳动合同双倍赔偿如何计算呢？          未签合同双倍赔偿有一年仲裁时效     《劳动合同法》规定，用人单位应当自建立用工之日起一个月内与员工订立劳动合同。自建立用工关系起满一个月，从第次月开始，用人单位除应当支付正常工资外，还应支付额外的一倍工资赔偿，最多可支持十一个月，该赔偿金适用一年仲裁时效。     双倍工资的基数包含正常出勤的固定工资，也包含按月发放的绩效和提成等。蔺律师提示，加班费不另行计算双倍。
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