| 释义 |
根据劳动合同法规定，劳动合同到期时，用人单位不得随意辞退劳动者。如果用人单位提出不续签合同，他们应该支付劳动者相应的经济补偿金。根据补偿金的计算标准，劳动者在本单位工作的每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
法律分析
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
合同到期被公司解除雇佣的赔偿规定是什么？
合同到期被公司解除雇佣的赔偿规定根据具体情况而定。一般情况下，根据劳动法规定，公司应向员工支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能包括未享受的工资、年终奖金、假期补偿等。此外，还可能涉及到其他方面的赔偿，如解除合同的通知期限、社会保险和住房公积金的处理等。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能不同，因此具体的赔偿规定应根据当地法律进行解释和适用。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
根据劳动法规定，劳动合同到期被公司解除雇佣时，公司应根据具体情况向员工支付经济补偿。补偿标准可能包括未享受的工资、年终奖金、假期补偿等。此外，还可能涉及到其他方面的赔偿，如解除合同的通知期限、社会保险和住房公积金的处理等。具体赔偿规定应根据当地法律进行解释和适用。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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