| 释义 |
劳动者辞职后，如果雇主无故拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。首先，可以向劳动局投诉，劳动行政部门将责令雇主支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了保障，确保他们能够获得应有的工资和权益。
法律分析
辞职之后，用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
"维权指南：辞职后老板拖欠工资怎么办？"
如果您在辞职后遇到老板拖欠工资的问题，以下是一些应对措施的建议。首先，与老板进行积极的沟通，明确表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，向劳动监察部门或法院提起申诉。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师或劳动法顾问，了解自己的权益和法律保护。最重要的是保持耐心和坚持，坚决维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行判断和决策。
结语
辞职后遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，要求支付工资报酬、经济补偿，并可申请仲裁或提起诉讼。建议积极沟通、寻求法律途径，收集证据，咨询专业律师，坚持维护权益。操作需根据具体情况和法律法规进行。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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