问题 | 公司不给辞职一直拖怎么办 |
释义 | 劳动者辞职后,如果雇主无故拖欠工资,劳动者有多种途径维护权益。首先,可以向劳动局投诉,劳动行政部门将责令雇主支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。其次,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了保障,确保他们能够获得应有的工资和权益。 法律分析 辞职之后,用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 "维权指南:辞职后老板拖欠工资怎么办?" 如果您在辞职后遇到老板拖欠工资的问题,以下是一些应对措施的建议。首先,与老板进行积极的沟通,明确表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径,向劳动监察部门或法院提起申诉。同时,收集相关证据,如工资单、合同等,以支持您的主张。此外,可以咨询专业律师或劳动法顾问,了解自己的权益和法律保护。最重要的是保持耐心和坚持,坚决维护自己的合法权益。请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据具体情况和法律法规进行判断和决策。 结语 辞职后遇到用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动局投诉,要求支付工资报酬、经济补偿,并可申请仲裁或提起诉讼。建议积极沟通、寻求法律途径,收集证据,咨询专业律师,坚持维护权益。操作需根据具体情况和法律法规进行。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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