| 问题 | 企业劳动合同管理的基本规定 |
| 释义 | 企业解除劳动合同的条件和程序：试用期不符合录用条件；严重违纪；严重失职、造成重大损害；刑事责任。程序：提前30天书面送达离职通知，办理交接工作，完成离职手续。 法律分析 企业解除劳动合同的条件是：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；被依法追究刑事责任。程序是：企业提前三十天以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作，交接完成办理离职手续。 拓展延伸 企业解除劳动合同的法律要求与程序 企业解除劳动合同必须符合法律要求，并按照特定程序进行。根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同需要满足以下条件：1）合同约定的解除情形，如双方协商一致、达到合同期限、一方违约等；2）法定解除情形，如劳动者严重失职、劳动者患病或非因工伤导致不能从事原工作等；3）经济性裁员情形，如企业面临严重经营困难、重组或破产等。程序方面，企业应提前通知劳动者，明确解除原因，并支付相应的经济补偿。劳动者有权提出异议并要求复议或向劳动仲裁机构申请仲裁。总之，企业解除劳动合同必须遵守法律规定，确保合法性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同需符合法律要求，并按特定程序进行。解除条件包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑责。程序是提前30天书面送达离职通知，办理交接工作和离职手续。企业解除劳动合同应遵守法律规定，确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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