| 问题 | 公司拖欠离职员工工资和办理离职手续 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的通知期限及方式，劳动者辞职不需用人单位批准，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时支付工资可通过投诉或仲裁要求支付，并可要求双倍工资或经济补偿金。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 公司违约拖欠离职员工工资，拒绝办理离职手续 公司违约拖欠离职员工工资，拒绝办理离职手续，严重损害了员工的合法权益。根据劳动法规定，公司应按时支付离职员工应得的工资，并及时办理离职手续。然而，该公司明显违反了这些法律规定，无视员工的劳动成果和付出。这种行为不仅违背了劳动合同的约定，还严重影响了员工的生活和经济状况。受害员工应积极维护自己的权益，可以通过法律途径追讨欠薪，并向劳动监察部门投诉该公司的违法行为。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保员工的合法权益得到保护，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 公司违约拖欠离职员工工资，严重损害了员工的权益。根据劳动法规定，公司应按时支付工资，并办理离职手续。然而，该公司无视法律规定，无偿剥夺了员工的劳动成果。员工应积极捍卫自己的权益，可通过法律途径追讨欠薪，并向劳动监察部门投诉。相关部门也应加强对企业的监管，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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