| 问题 | 企业聘用外国人就业，注意这些规定以免非法雇佣 |
| 释义 | 随着社会科技创新氛围越来越好 对外籍人才服务机制越来越优化 吸引了一大批外籍人才来莞就业 企业要注意以下事项： 招聘外籍人员：核实外籍人员是否按照规定取得工作许可的，或外籍人员超出工作许可限定范围。 另外，外国留学生不遵守勤工助学管理规定和不遵循岗位范围或者时限的，也会导致企业面临非法雇佣外籍人士的风险。 根据我国的相关法律条文来看：非法雇佣外籍劳工虽不构成刑事犯罪，但是仍可能用人方将会遭受5000元以上、5万元以下的罚款，并承担遣送私自雇用的外国人的全部费用的行政处罚。 企业录用外籍员工时：核实该员工是否有在劳动部门进行登记，已取得工作许可且应聘岗位符合工作范围，以避免用人单位在招聘后被劳动部门进行处罚，造成了用人单位不必要的开支。 企业聘用外国人需完成那些手续？首先企业须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。 申请审批通过后，企业应持申请表到企业所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。 发证机关会根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准并向企业签发许可证书。 被聘的外国人根据各自工作情况凭许可证书及本国有效护照或能代替护照的证件、相关企业签发的通知函电、文化部的批件、合作交流项目书、工商行政管理部门的登记证明，到中国驻外使、领馆、处申请签证。 根据通知： 外国高端人才（A类）在东莞最长，可申办5年期的工作许可。外国专业人才（B类）最长，可申办2年期的工作许可证。 |
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