| 问题 | 公司可以只交三险么？ |
| 释义 | 企业不可以只交三险。 现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。一切与原单位解除或终止劳动关系的人员，都应续缴养老保险费。基本分三类情况： 1、因企业改制、破产、解散、兼并、经济性裁员等原因，解除或终止劳动关系的人员； 2、因除名、开除以及本人提出解除劳动关系的职工； 3、劳动合同终止后，未重新就业的人员。 办理续保手续需要证件如下： 1、基本养老保险手册； 2、个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）； 3、本人身份证件； 4、解除或终止劳动关系证明； 5、失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。 失业人员在领取失业金期间可以缴费，政策规定，失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限。领取失业保险金的期限最长为两年，在这两年时间里，有条件的也可以自愿缴费，连续计算缴费年限。 社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。因此说，年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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