| 问题 | 劳动合同续签所需携带的证件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同续订的主旨是：在劳动合同期满或终止条件出现时，双方需提前30日发出通知书并协商续订劳动合同；若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，并明确延续期限及其他条款；续订后，用人单位应提供双方签订的合同或协议书两份。 法律分析 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份。 拓展延伸 劳动合同续签所需携带的证件清单 劳动合同续签所需携带的证件清单通常包括以下内容：1.身份证明文件，如身份证、护照或港澳台居民通行证；2.劳动合同原件及复印件；3.社保缴纳证明，包括社保卡、社保缴费记录等；4.个人税务证明，如个人所得税缴纳证明；5.学历或职业资格证书；6.劳动合同续签申请表；7.近期的照片，通常是2寸或1寸彩色证件照片；8.其他可能需要的证明文件，如工作评价、奖惩证明等。请注意，具体所需证件可能因地区、公司政策或个人情况而有所不同，建议您在办理前与雇主或劳动部门核实所需材料清单。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签需要提前30天发出续签通知，并重新协商签订新的劳动合同或《延续劳动合同协议书》。在续签过程中，双方应注意主要条款的变动情况，若变动较大，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》。续签后，用人单位应妥善保存双方签订的劳动合同或协议书。劳动合同续签所需携带的证件清单可能包括身份证明文件、劳动合同原件及复印件、社保缴纳证明、个人税务证明、学历或职业资格证书、劳动合同续签申请表、照片等。具体所需证件可能因地区、公司政策或个人情况而有所不同，请与雇主或劳动部门核实所需材料清单。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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