| 问题 | 陪产假是否有薪资待遇？ |
| 释义 | 陪产假有工资。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定，我国没有统一法律规定。以上海市为例，陪产假实际上是晚育护理假，配偶享受3天假期。晚育假期间享受产假待遇。 法律分析 陪产假有工资么 有。 一、陪产假工资结算方式 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 二、关于陪产假工资的规定 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举上海市的相关规定，供参考。 陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 拓展延伸 陪产假的薪资待遇政策如何规定？ 陪产假的薪资待遇政策规定根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。在一些地方，陪产假可能享有全薪或部分薪资待遇。例如，在某些国家，雇主可能会根据劳动法规定支付陪产假期间的工资。而在其他地方，陪产假可能没有薪资待遇，只能依靠其他福利或补贴来支持。此外，一些公司也可能根据自身政策为员工提供额外的薪资或福利待遇。因此，具体的陪产假薪资待遇政策应根据所在地区的法律和公司规定来确定。建议您咨询相关的劳动法律咨询机构或查阅当地劳动法规以获取准确的信息。 结语 陪产假的工资待遇根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。在一些地方，陪产假期间可能享有全薪或部分薪资待遇。具体的陪产假工资结算方式包括用人单位向相关部门申请支付工资，按照社会平均工资标准支付或按照职工合同工资标准支付。在中国，陪产假的工资计算由各地《人口与计划生育条例》规定，例如在上海市，陪产假叫做晚育护理假，享受相应的工资待遇。建议您咨询相关的劳动法律咨询机构或查阅当地劳动法规以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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