| 问题 | 劳动仲裁裁决书已下达，对方起诉应对策略 |
| 释义 | 劳动者重新应诉时需注意公司起诉是否超期，超期则法院不应受理。劳动仲裁裁决具有法律效力。到法院后需重新准备证据，包括复印劳动仲裁庭的笔录，但劳动仲裁裁决书不算证据。 法律分析 1.这是公司的法定权利,劳动者需要重新应诉。 2.要注意审查一下公司的起诉是不是超期,如果公司没有在15天之内到法院起诉,就超期了,法院不应受理。劳动仲裁裁决就发生法律效力。 3.到法院以后要重新准备证据,就是要把劳动仲裁阶段的证据重新准备一遍,有时候劳动仲裁庭的笔录也要复印一下。需要注意的是,劳动仲裁裁决书不是证据。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书下达后的法律执行和应对对方起诉的策略 劳动仲裁裁决书下达后的法律执行和应对对方起诉的策略至关重要。在执行裁决书时，首先要确保遵守相关程序和期限，以确保裁决得到有效执行。这可能涉及向法院申请强制执行或采取其他适当的法律手段。同时，针对对方的起诉，应制定明智的策略。这包括评估对方的诉讼主张、收集证据、准备辩护材料，并与律师密切合作。此外，与对方进行积极的谈判或调解，寻求解决争议的方式也是值得考虑的。综上所述，充分了解法律执行程序并制定应对策略，将有助于确保劳动仲裁裁决书的有效执行并应对对方的起诉。 结语 在劳动纠纷中，公司的法定权利需要重新应诉。审查起诉是否超期十分重要，超期则法院不应受理。劳动仲裁裁决书有法律效力，但在法院阶段需要重新准备证据。在执行裁决书时，确保遵守程序和期限，并制定应对对方起诉的策略，包括评估主张、收集证据、准备辩护材料，并与律师密切合作。积极谈判或调解也是解决争议的方式之一。了解执行程序并制定策略，确保裁决有效执行并应对对方起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。