| 问题 | 劳动合同是否在转正后签订？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，不是转正后才签订合同。试用期应包含在合同期限内，若仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。用人单位还应建立职工名册备查。 法律分析 用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 员工转正后是否需要重新签订劳动合同？ 员工转正后是否需要重新签订劳动合同取决于公司的具体政策和实践。在某些情况下，公司可能要求员工转正后重新签订劳动合同，以确保双方权益的保障和明确工作关系。重新签订劳动合同可以为员工提供更稳定的工作环境和更具体的职责和权益保障。然而，也有一些公司可能不要求员工转正后重新签订劳动合同，而是继续按照原有合同执行。这取决于公司的政策和实践，以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在转正前与雇主明确沟通，了解公司的具体要求和政策，并根据实际情况做出相应的决策。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十九条第四款的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工转正后是否需要重新签订劳动合同取决于公司的具体政策和实践。建议员工在转正前与雇主明确沟通，了解公司的具体要求和政策，并根据实际情况做出相应的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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