| 问题 | 一般试用期薪资应该如何算？ |
| 释义 | 我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳动者试用期薪资不得低于同岗位最低薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低薪资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期薪资，且约定的试用期薪资高于本条规定的标准的，从其约定。试用期约定薪资应当体现同工同酬的原则。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并重申试用期薪资不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 |
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