| 问题 | 欠工人工资要找哪个部门 |
| 释义 | 法律分析：欠工人工资可以找当地劳动保障监察机构。 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 举报投诉范围包括以下： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位未建立用工管理台账的情况； 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况； 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况； 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况； 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况； 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况； 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况； 11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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