| 问题 | 员工旷工，公司辞退，员工可以申请仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 拓展延伸 员工权益保护：公司辞退员工后，员工是否有权利申请仲裁？ 在员工权益保护方面，当公司辞退员工后，员工确实有权利申请仲裁。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件，否则可能构成违法行为。如果员工认为自己的辞退违反了劳动法或劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将会对员工与雇主之间的争议进行调解或裁决，以确保公正和合法的处理。因此，员工在遭到辞退后，有权利申请仲裁来维护自己的合法权益。 结语 劳动仲裁是保障员工权益的重要途径。根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议并作出公正裁决。如果员工觉得被辞退违反了劳动法或合同，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将调解或裁决争议，确保公正处理。因此，员工在遭到辞退后，有权利申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是保护员工权益的重要法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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