| 问题 | 公司没有年假违反劳动法吗 |
| 释义 | 公司没有安排年假违反劳动法，违法行为可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，职工满一年享受带薪年休假，公司不安排年休假需支付工资的300%。年休假规定为：1年不满10年5天，10年不满20年10天，满20年15天。单位不给年休假又不支付工资报酬，相关部门可责令限期改正，逾期不改正需支付赔偿金，拒不支付可追究责任人员的处分。 法律分析 一、公司没有年假违反劳动法吗 公司没有年假违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 二、公司年假的规定 公司年假的规定如下： 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.已满10年不满20年的，年休假10天； 3.已满20年的，年休假15天。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 三、公司不给休年假怎么办 公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 结语 根据我国劳动法规定，公司没有给员工年假是违法的。职工累计工作年限满一年的，应享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，还应按照工资的300%支付工资报酬。如果公司不给予年休假工资报酬，可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，公司应根据职工工龄规定年休假天数，并保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不给休年假且不支付工资报酬，可以向人事部门或劳动保障部门投诉，并要求改正。逾期不改正的，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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