没有签劳动合同降薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有签劳动合同降薪
释义	法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
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