没有签劳动合同降薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有签劳动合同降薪
释义	法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
随便看	具体应该如何反诉？怎么提起反诉 -法律知识属于加计抵减适用范围的有 -法律知识加计抵减政策是什么意思加计抵减政策包括哪些方面？保证期间诉讼时效起算保证期间内提起诉讼是否开始计算诉讼时效 -法律知识保证期间与诉讼时效期间的起算点不同一般保证诉讼时效起算时间保证期间转化为诉讼时效的条件保证诉讼时效多长一般保证诉讼时效期间保证诉讼时效期间起算时间保证期间与诉讼时效的区别是怎样的保证合同的诉讼时效从什么时候开始计算一般保证诉讼时效期间起算时间保证期间与保证诉讼时效间的区别(列表格) 保证合同诉讼时效起算期间保证期间与诉讼时效是什么保证合同的诉讼时效起算保证期间和保证合同的诉讼时效是怎样的一般保证人的保证期间和诉讼时效保证人的保证期间和诉讼时效一般保证诉讼时效期间从什么时间起算保证期间的相关规定，保证的诉讼时效是多久拍卖市场拍卖委托合同拍卖物品说明书拍卖行业协会拍卖执行官拍照存档排排长排除排除不动产相邻妨害权纠纷案排除妨碍排除规则排除社会危害性行为排除条款排除威胁措施排除违法性行为排除嫌疑印纹排除性排除性城市规划排放标准排放废水、废气排放污染物规定排级职务排级主管职务排列债权人顺序

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。