| 问题 | 仲裁确定劳动关系后，应对策略有哪些？ |
| 释义 | 劳动争议一般按劳动仲裁执行，不服仲裁结果可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于第四十七条以外的劳动争议案件，不服仲裁裁决的当事人需在收到裁决书后十五日内提起诉讼，否则裁决书生效。 法律分析 一般是按照劳动仲裁执行。如果对仲裁结果不服可以向法院起诉。 《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 仲裁确定劳动关系后，如何有效应对劳动纠纷？ 在仲裁确定劳动关系后，有效应对劳动纠纷至关重要。首先，及时与对方沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或调解机构的帮助，以促成双方达成和解。如果调解无效，可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。此外，重要的是保留相关证据，如合同、通信记录等，以支持自己的主张。同时，了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。最后，如果需要，可以咨询专业律师，获得法律意见和指导。综上所述，通过积极沟通、调解、诉讼等手段，可以有效应对仲裁确定劳动关系后的劳动纠纷。 结语 在仲裁确定劳动关系后，有效应对劳动纠纷至关重要。及时沟通、协商解决纠纷，如无果可考虑调解、诉讼。保留相关证据，了解劳动法律法规，保护自身权益。如需法律意见和指导，咨询专业律师。通过积极手段，应对劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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