| 问题 | 是否在劳动合同中规定试用期？ |
| 释义 | 劳动合同不必约定试用期，但必须约定劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外，用人单位和劳动者可以自主约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 签订劳动合同时不是必须要约定试用期的。劳动合同的期限是必备条款，是必须约定在劳动合同中的，而试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。 法律依据 #第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 #第二章第十七条《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定及注意事项 劳动合同中的试用期是为了让雇主和员工在一定时间内相互了解，验证双方是否适合合作。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。同时，试用期也给员工提供了保障，如享受与正式员工相同的待遇和福利。在签订劳动合同前，双方应明确试用期的开始和结束时间，并在合同中明确规定试用期工资、福利待遇、工作内容等。另外，雇主在解雇员工时需遵守相关法律规定，避免违法行为。因此，雇主和员工在签订劳动合同前，应了解试用期的法律规定及注意事项，以确保合法权益的保障。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同的签订并不必须约定试用期。劳动合同的期限是必备条款，而试用期是可选择性约定的条款。双方在签订劳动合同时应协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。除了必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期的目的是让雇主和员工在一定时间内相互了解，验证是否适合合作。双方在签订劳动合同前应明确试用期的开始和结束时间，并在合同中明确规定相关事项，以确保合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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