| 问题 | 计件工资单价怎么算 |
| 释义 | 计件工资单价是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。根据《劳动合同法》和相关规定，计件工资单价应当经过与职工协商确定，并符合最低工资标准。 计件工资是一种以完成的工作量为基础计算工资的方式，其工资计算公式为：工资=数量×单价。其中，单价即为计件工资单价，是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。计件工资适用于生产、加工等需要进行计量的岗位。在确定计件工资单价时，应当参照国家有关规定和政策，结合企业实际情况和岗位特点，进行与职工协商和确定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，“用人单位应当按照国家规定和所在地区的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬”。因此，计件工资单价也应当符合国家和地方规定的最低工资标准。除了计件工资单价的确定外，还应当注意以下事项。首先，必须保障劳动者的合法权益，计件工资不能低于同工同酬的原则。其次，应当建立完善的计件工资核算制度和管理制度，确保计件工资的公正性和准确性。 如果计件工资单价与职工协商难以达成一致怎么办？如果用人单位与劳动者在计件工资单价方面难以达成一致，应当遵循合理、公平、诚实信用的原则，进行协商解决。如果仍然无法解决，则可以寻求劳动争议调解或者依法提起劳动仲裁或诉讼。 计件工资单价是按数量计算完成的工作所得到的报酬。在确定计件工资单价时，应当经过与职工协商确定，并符合国家和地方规定的最低工资标准。同时，还应当建立完善的计件工资核算制度和管理制度，确保计件工资的公正性和准确性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当按照国家规定和所在地区的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。 |
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